大手SIer・コンサルのPMへ／ PjM & PdM 特化

年収は、下げない。
裁量は、上げる。
場所は、選ぶ。

大手SIer・大手コンサルで培った推進力を、もっと事業の中心で。上場グロース企業から超成長スタートアップまで、給与水準はすでに上場企業に並び、上回る例も。フルリモートで働けるポジションも少なくありません。もはや「挑戦か、年収か」を選ぶ必要はありません。安定の先で物足りなさを感じるPjM／PdMに、次の一手をご紹介します。

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高年収帯 年収1,000万円以上のPMポジションを多数保有

777万円

有力スタートアップの平均年収（2025年度）

98%

非公開求人の割合

2軸

PjM／PdM 両対応

0円

相談〜入社まで費用

POSITIONING — あなたが働く環境の座標

↑安定・働きやすさ

裁量・スピード→

01 — 裁量の、"種類"の話

裁量がない、わけじゃない。
ただ、事業を背負う裁量では、ない。

大手にも、裁量のある環境は増えました。それでも——受託やアドバイザリー、大規模組織の中では、 意思決定の"一番おいしい部分"が、いつも自分の手の外にある。提案はできる。でも、背負えない。

△

決められても、背負えない。提案も推進もできる。けれどプロダクトのP&Lやロードマップを、"自分ごと"として最後まで握る立場ではない。

△

その裁量は、誰かの要件の中。受託・アドバイザリーでは、意思決定の主導権が常にクライアント側に残る。作って、伸ばして、結果を引き受ける当事者になりきれない。

△

それでも、年収は下げられない。挑戦したい気持ちはある。けれど生活水準を落とす転職は選べない——そう思って踏みとどまってきた。

◎

前提は、二つとも変わる。事業を背負える裁量と、それに見合う年収。上場・グロース企業なら、その両方を同時に手にできます。

02 — 転職先で、得られるもの

裁量・安定・働きやすさ・成長。
四つを、あきらめない。

急成長を経て上場した企業だからこそ両立する、PMにとっての「働く価値」を4つの軸で。

◇

VALUE 01 — 裁量

プロダクトを、背負える

事業の意思決定に近い距離で、ロードマップや優先順位を自分で握る。提案して終わりではなく、作って・伸ばして・結果まで引き受ける当事者になれます。

◆

VALUE 02 — 安定

上場・大型調達に、支えられた基盤

上場による収益基盤、あるいは大型調達による潤沢な資金。アーリー期のような資金繰りの不安なく、中長期のプロダクト投資に腰を据えて取り組めます。

◈

VALUE 03 — 働きやすさ

フルリモートも。柔軟な働き方

フルリモート・フレックスなど柔軟な制度と、エンジニア・プロダクトを尊重する文化。住む場所や生活に合わせて、無理な稼働に依存しない持続可能な働き方ができます。

▲

VALUE 04 — 成長

次の拡大フェーズの、当事者に

上場はゴールではなく通過点。新規事業・海外展開・M&Aなど、さらなる成長フェーズの中核ポジションで、キャリアの伸びしろを得られます。

03 — 対応領域

PjM・PdM、どちらのキャリアにも。

いまの役割にとらわれず、隣接するポジションまで含めてご提案します。

PjM

プロジェクトマネージャーProject Manager

Web／業務システム・SIの開発PM
PMO・大規模プロジェクトの推進
QCD管理・ベンダーコントロール
受託開発からの事業会社への転向
ITコンサル・DX推進のプロジェクトリード

PdM

プロダクトマネージャーProduct Manager

SaaS・自社プロダクトの企画／グロース
新規事業・0→1のプロダクト立ち上げ
ロードマップ策定・KPI設計
PjMからPdMへのキャリアチェンジ
スタートアップのプロダクト責任者候補

04 — ご紹介する企業のイメージ

上場グロース企業から、
超成長スタートアップまで。

上場した企業に加え、大型調達を背景に急拡大する未上場スタートアップも。裁量と給与の両方が成立し、フルリモートで働ける企業も含めて厳選します。※ 具体的な社名は、面談時に個別にご案内します。

ERP / 経営管理超成長スタートアップ

経営データを束ねる
次世代ERP・経営管理SaaS

企業の予実・経営管理をクラウドで刷新するプロダクト。大型調達を背景に急拡大し、開発はプロダクト主導。PdMが仕様と優先順位を握れる、当事者性の高いフェーズです。

PdM経営管理フルリモート可

GOVTECH / 行政DX超成長スタートアップ

行政の予算編成を変える
GovTechスタートアップ

自治体・行政の予算編成や政策業務をデジタル化。社会的意義が大きく、規制産業ならではの難度と手触りがある領域。0→1に踏み込めるPjM／PdMを募集。

PjMPdM社会課題

FINTECH上場企業

金融 × テクノロジーの
プラットフォーム企業

金融インフラを、自社プロダクトとして展開。エンジニア主導・データドリブンな開発文化で、PdMが仕様と優先順位を主導します。

PdMプラットフォームリモート中心

B2B SAAS上場企業

事業拡大フェーズの
BtoB SaaS企業

既存プロダクトのグロースに加え、新規プロダクト・新機能の立ち上げが続くフェーズ。0→1／1→10の両方に裁量を持って関われます。

PdMPjM新規事業フルリモート可

※ 上記は環境イメージです。実在の企業名・ロゴは含みません。ご経験に合わせて最適な求人をご提案します。

05 — 支援の流れ

転職を、一つのプロジェクトとして進める。

要件定義から入社後の定着まで。各フェーズにマイルストーンを置き、迷わないように伴走します。

01KICK-OFF

キックオフ面談

現状の課題・志向・譲れない条件をヒアリング。転職の「要件」を一緒に言語化します。（オンライン30〜60分）

02PLANNING

キャリア設計・市場価値の可視化

これまでの実績を棚卸しし、市場での立ち位置と狙えるレンジを提示。方針をすり合わせます。

03PROPOSAL

求人提案・書類の要件定義

非公開を含む厳選求人をご紹介。職務経歴書を採用側に伝わる形へ添削します。

04EXECUTION

選考・面接対策

各社の評価軸・面接官の関心に合わせた対策。日程調整もすべて代行します。

05CLOSING

内定・条件交渉

言い出しにくい年収・役割・入社時期の交渉を代行。納得できる着地を目指します。

06POST-RELEASE

入社後フォロー

オンボーディングでつまずかないよう、入社後も定着まで継続してサポートします。

06 — データで見る

「給与を下げてまで」の時代は、
終わりつつある。

有力スタートアップの平均年収は上昇を続け、777万円（2025年度）に。すでに2021年度の時点で上場企業の平均を上回り、その差は広がっています。採用競争が激しさを増すいま、年収を維持したままの挑戦は現実的な選択肢です。

777万円

有力スタートアップの平均年収

2025年度・前年比 +2%

+127万円

この4年の上昇幅

2021年度 650万円 → 2025年度

約8割

給与を引き上げた企業

採用強化のため（2025年度）

上場企業超

平均年収は上場企業を上回る

2021年度に逆転、以降も上昇

有力スタートアップの平均年収は、上場企業を上回りながら上昇

日経 NEXTユニコーン調査／単位：万円

スタートアップ 2025年度777

スタートアップ 2024年度762

スタートアップ 2021年度650

上場企業 2021年度605

出典：日本経済新聞社「NEXTユニコーン調査」（有力スタートアップ対象）。スタートアップ平均年収は2021年度650万円→2025年度777万円。上場企業の平均は2021年度時点で約605万円（スタートアップが約7%上回る）。※有力・回答企業ベースの平均値であり、全スタートアップの水準を示すものではありません。

1,000万円〜

          以上のPMポジションを、多数保有。
          市場全体の水準が上がるなか、当社は上場グロース企業から超成長スタートアップまで、年収1,000万円以上のPjM／PdM求人を継続的に確保。大手で培った経験を、下げるどころか引き上げる形でご提案できます。
        

07 — 利用者の声

大手SIerで待遇に不満はなかった。でも、決めるのはいつも自分ではなかった。年収を落とす覚悟までしていたのに、いざ動くと提示は前職以上。裁量は、比べものにならないほど大きくなりました。

30代・大手SIerのPjM → 上場SaaS企業のPdMへ
大手SIer → 上場グロース企業／年収を維持したまま裁量を拡大

08 — よくある質問

ご相談の前に。

Q1在職中でも相談できますか？▾

はい。ご利用者の多くが在職中です。面談はオンラインで平日夜・休日も対応し、選考の日程調整はこちらで代行しますので、働きながら無理なく進められます。

Q2費用はかかりますか？▾

相談から入社後のフォローまで、求職者の方の費用は一切かかりません。無料でご利用いただけます。

Q3大手からスタートアップに移ると、年収は下がりませんか？▾

必ずしも下がりません。有力スタートアップの平均年収は上昇を続け、上場企業を上回る水準に達しています（日経NEXTユニコーン調査）。ご紹介にあたっては現年収の維持・向上を前提に条件交渉を行い、基本給に加えてストックオプション等も含めた実質的な待遇で比較・ご提案します。

Q4PjMからPdM（またはその逆）への転向は可能ですか？▾

可能です。両領域を扱っているため、これまでのご経験がどう活きるかを整理したうえで、現実的な選択肢をご提案します。まずはご相談ください。

Q5まだ転職を決めていなくても大丈夫ですか？▾

もちろんです。市場の動向や、いまの環境と上場グロース企業の違いを知るための壁打ちだけのご利用も歓迎しています。無理に転職をおすすめすることはありません。

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あなたのキャリアの、
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いまの立ち位置を整理するだけでも、次の一手は見えてきます。まずは気軽にお話を聞かせてください。

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年収は、下げない。裁量は、上げる。場所は、選ぶ。

裁量・安定・働きやすさ・成長。四つを、あきらめない。